9. 9 0 obj <> endobj Geef met een cijfer van 1 tot 10 aan hoe je jouw docent beoordeelt in verschillende categorieën. 360 graden feedback. Bijlage 7: Portret leerjaar 3 360 graden feedback formulier .....44 . Eindevaluatieformulier. #�c�j � word/_rels/document.xml.rels �(� ���N�0E�H�C�=qS���-��O"�#{ Dit gebeurt meestal door middel van een vragenlijst. Hieronder zie je de beoordelingen rondom 360 graden feedback. [Content_Types].xml �(� ̖M��0��H���WԸ�!�t|a%��յ'�����n�=v� � l6,�JQ�g^��y���5�5D��U�\���J�]žl>,^�I8%�wP�# �\?��`�V;�؞(������p��G+(=�B~;�/��W\zG�hA��֫OI@� 86179. Je wil (of moet) aan een bepaalde eis voldoen en dit bewijzen. Hieronder geef ik een vergelijk van beide testen. n Vul het formulier zelf in en maak een samenvatting van alle ingevulde formulieren. Vastgesteld 12-7-2018 4 Voorwoord Vanaf schooljaar 2016-2017 gebruiken de opleidingen van Gezondheidszorg en Welzijn van ... Het kan ook zijn dat de docent de leiding neemt en een leeractiviteit uitkiest om klassikaal uit te voeren. De eerste is in november 2013 afgenomen en de 2 e in mei van dit jaar. 360 graden-feedback geeft mensen beter inzicht in hun prestaties doordat de respondenten een afgerond perspectief van '360 graden' op competenties bieden, waardoor de invloed van vooroordelen wordt verminderd. We geloven in de kracht van 360 graden feedback als startinstrument en bieden maatwerktrajecten aan voor onder meer bestuurder, schoolleider en docent. NHL e-mailadres. Onderdeel vakdidactiek. 4. Bij 360 graden feedback worden medewerkers beoordeeld door meerdere personen, zoals managers, directe collega’s en ondergeschikten. 6�i���D�_���, � ���|u�Z^t٢yǯ;!Y,}{�C��/h> �� PK ! 20 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<0DAA2AF46F314448802F0B65D34DBA30>]/Index[9 22]/Info 8 0 R/Length 68/Prev 25840/Root 10 0 R/Size 31/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Vragenlijst tevredenheid ouders (Vensters voor Verantwoording) 30 %%EOF Wanneer het geven van feedback van u aan de medewerker eenrichtingsverkeer is, spreken we van eendimensionale feedback. Feedback van anderen is belangrijke input om inzicht te krijgen hoe iemand functioneert en waar hij of zij zich kan verbeteren. Veel succes ermee! n Zoek twee collega’s in je BPV-instelling uit en vraag ze of ze het 360 graden feedbackformulier willen invullen. We bieden een verzameling van verschillende 360 graden feedback evaluaties waarmee werknemers anonieme feedback kunnen krijgen van de mensen met wie zij werken. 360 graden feedback is niet bedoeld om iemand feedback te geven en hem vervolgens succes te wensen met de hartelijke groeten. 360 graden feedback vragenlijst formulier; 360 graden feedback verzamelen is een goede manier om inzicht te krijgen in je presteren en ontwikkelmogelijkheden. _’h*°IOpR&•. 10. Hierbij verzamel je inzichten uit zoveel mogelijk invalshoeken. Van leidinggevenden, collega's en medewerkers aan wie je zelf leiding geeft.